A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) é a norma do Ministério do Trabalho que define as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho. Ela exige que todas as empresas criem e mantenham atualizado o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), incluindo riscos ocupacionais e psicossociais, como estresse, assédio e sobrecarga.
Cumprir a revisão de 27 de agosto de 2024 da NR-1 é obrigatório para empresas, a partir de 2026, que possuem empregados sob regime CLT, e ignorá-la pode trazer sérias consequências.
Os Riscos Psicossociais às Empresas
1. Multas e sanções legais
Empresas que não seguem a norma estão sujeitas a autuações e multas em fiscalizações do Ministério do Trabalho, além de ações judiciais por descumprimento da legislação trabalhista.
2. Aumento do passivo trabalhista
Sem prevenção adequada, cresce o número de processos por acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e casos de assédio moral ou psicológico. Isso gera indenizações altas e compromete financeiramente a organização.
3. Maior índice de afastamentos
Colaboradores expostos a riscos físicos e emocionais têm maior chance de afastamento por questões de saúde, elevando os custos com planos de saúde, previdência e substituição de mão de obra.
4. Queda de produtividade e engajamento
Ambientes de trabalho inseguros ou desestruturados causam desmotivação, absenteísmo e alta rotatividade, impactando diretamente os resultados da empresa.
5. Danos à imagem corporativa
Em tempos de ESG, empresas que negligenciam saúde e segurança perdem credibilidade com clientes, parceiros e talentos, afetando sua competitividade no mercado.
6. Perda de talentos estratégicos
A falta de um ambiente seguro e saudável pode levar colaboradores valiosos a buscarem empresas mais responsáveis, elevando a rotatividade e prejudicando a retenção.
Antecipe-se para Prevenir Riscos
Ignorar a NR-1 é assumir riscos que podem custar muito caro. Adequar-se, por outro lado, significa:
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- Cumprir a lei e evitar sanções;
- Reduzir custos com afastamentos e processos;
- Fortalecer a cultura organizacional;
- Garantir mais produtividade e sustentabilidade para o negócio.
Não aplicar a NR-1 não é apenas descumprir uma norma: é comprometer a saúde dos colaboradores, expor a empresa a riscos legais e financeiros e fragilizar sua imagem no mercado.
Investir em prevenção e gestão de riscos psicossociais é investir no futuro da empresa.