A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho. Com a atualização recente, as empresas precisam incluir riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), como estresse, assédio, sobrecarga e insegurança emocional.
Isso significa que não basta apenas cuidar da ergonomia e do ambiente físico: agora, o bem-estar mental também é parte da legislação trabalhista.
Checklist para Adequar sua Empresa à NR-1
Preparar sua organização para a NR-1 exige atenção e planejamento. Confira um checklist prático que vai guiar o processo:
✅ Gerenciamento de Riscos
Estruture um plano estratégico que contemple não apenas riscos físicos, mas também os psicossociais. Isso envolve integração entre RH, saúde ocupacional e líderes.
✅ Avaliação dos Riscos Psicossociais
Identifique fatores como pressão excessiva, assédio moral ou sobrecarga de trabalho. Ferramentas de diagnóstico e mapeamento ajudam a trazer dados objetivos.
✅ Plano de Ação Preventivo
Crie programas, palestras e workshops voltados à prevenção e promoção da saúde mental. Ações recorrentes fortalecem a cultura de cuidado dentro da empresa.
✅ Treinamento e Capacitação
Desenvolva líderes e equipes para atuarem com escuta ativa, empatia e atenção. Capacitação contínua é fundamental para prevenir adoecimento mental e fortalecer a liderança humanizada.
✅ Comunicação e Engajamento
Envolva os colaboradores, criando canais de diálogo e campanhas de conscientização. Quanto maior o engajamento, mais efetivo será o impacto das ações.
✅ Documentação e Evidências
Mantenha relatórios, registros e comprovantes das ações realizadas. Isso garante conformidade legal e facilita auditorias trabalhistas.
✅ Monitoramento Contínuo
Avalie periodicamente os resultados das ações implantadas. O acompanhamento constante permite ajustes estratégicos e mensuração da evolução do clima organizacional.
Por que esse Checklist é Importante?
Seguir esse checklist ajuda a empresa a:
- Cumprir a legislação e evitar multas;
- Reduzir afastamentos e turnover;
- Aumentar a produtividade e o engajamento;
- Construir uma cultura organizacional saudável e sustentável.