GASLIGHTING NO TRABALHO: COMO IDENTIFICAR E COMBATER
Gaslighting no trabalho é um tipo de abuso psicológico em que alguém manipula a percepção da realidade de outra pessoa, fazendo-a duvidar de si mesma e de sua sanidade. Esse comportamento pode gerar estresse, ansiedade, queda de desempenho e criar um ambiente tóxico que prejudica tanto os colaboradores quanto a cultura da empresa. Para prevenir o gaslighting, as empresas devem criar políticas claras, treinar lideranças, oferecer canais de denúncia seguros, apoio psicológico e integrar essa questão como um risco psicossocial.
CONSEQUÊNCIAS JURÍDICAS DO NÃO CUMPRIMENTO DA NR-1
A NR-1 exige que as empresas identifiquem e gerenciem riscos ocupacionais, incluindo fatores psicossociais que afetam a saúde mental dos colaboradores. O descumprimento pode resultar em multas pesadas, processos trabalhistas, ações por negligência e danos à reputação da empresa. Investir em programas de saúde mental e gestão de riscos psicossociais é a forma mais eficaz de garantir conformidade legal, proteger as equipes e fortalecer a cultura organizacional.
O QUE SUA EMPRESA PODE APRENDER COM O CASE DA NATURA
A saúde mental tornou-se estratégica para empresas que buscam produtividade e engajamento.
O case da Natura mostra como programas estruturados de bem-estar geram resultados mensuráveis, como redução do estresse e do absenteísmo.
Investir em saúde mental é cuidar das pessoas e fortalecer os resultados do negócio.
A CAPACITAÇÃO DE LÍDERES NA IMPLEMENTAÇÃO DA NR-1
Descubra como a capacitação de líderes fortalece a implementação da NR-1, garante saúde emocional e segurança no trabalho!
SAÚDE MENTAL NAS EMPRESAS: REFLEXÕES PARA O DIA MUNDIAL
No Dia da Saúde Mental, descubra como investir em programas corporativos reduz riscos e aumenta produtividade!
BRASIL TEM MAIOR AFASTAMENTOS POR SAÚDE MENTAL
Afastamentos por saúde mental atingem recorde, programas corporativos ajudam a reverter esse cenário!