Segundo levantamento do Ministério da Previdência Social, o Brasil registrou em 2024 o maior número de afastamentos do trabalho por transtornos mentais da última década. Foram 472.328 licenças médicas, o que representa quase o dobro dos números de 2014 (221 mil).
Entre os diagnósticos mais frequentes estão:
- Ansiedade: 141.414 casos;
- Depressão: 113.604 casos;
- Estresse e transtornos de adaptação: em crescimento acelerado;
- Outros transtornos mentais: como bipolaridade e risco suicida.
Esse aumento, que já vinha em tendência de alta desde a pandemia, revela uma crise de saúde mental no trabalho com consequências sérias para empresas e para a economia.
IMPACTOS PARA AS EMPRESAS
A explosão dos afastamentos por saúde mental traz reflexos diretos no dia a dia corporativo:
- Absenteísmo elevado: colaboradores ausentes com frequência sobrecarregam equipes e aumentam os custos operacionais;
- Presenteísmo: funcionários presentes fisicamente, mas com desempenho reduzido, impactando metas e qualidade do trabalho;
- Riscos trabalhistas: a falta de políticas de prevenção pode resultar em processos e passivos legais, especialmente após a inclusão dos riscos psicossociais na NR-1.
Sem ações estruturadas, o problema não só cresce, como mina a produtividade e a imagem corporativa.
O QUE AS EMPRESAS PODEM FAZER PARA REVERTER
Para lidar com o aumento dos afastamentos, as empresas precisam adotar uma postura proativa e estratégica. Algumas medidas essenciais incluem:
- Mapeamento Psicossocial: identificar fatores de risco (sobrecarga, assédio, longas jornadas) por meio de ferramentas validadas;
- Programas de apoio psicológico e psiquiátrico: oferecer atendimento acessível, remoto e presencial, com profissionais especializados;
- Capacitação de líderes e equipes: treinar gestores para reconhecer sinais de adoecimento e agir com empatia e escuta ativa;
- Políticas de bem-estar corporativo: ajustar escalas, incentivar pausas e promover cultura de desconexão digital e saúde do sono;
- Canais de escuta e comunicação transparente: dar voz ao colaborador com espaços sigilosos de acolhimento;
- Monitoramento contínuo: avaliar resultados, índices de absenteísmo e clima organizacional, ajustando ações preventivas;
- Adequação à NR-1: incluir riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e garantir documentação de conformidade.
A SAÚDE MENTAL COMO DIFERENCIAL ESTRATÉGICO
Os dados mostram que a saúde mental deixou de ser apenas uma preocupação individual: hoje é um fator estratégico de gestão. Empresas que cuidam do equilíbrio emocional de seus colaboradores colhem benefícios claros:
- Redução de custos com afastamentos e plano de saúde;
- Melhora no engajamento e retenção de talentos;
- Aumento de produtividade e inovação;
- Cultura organizacional mais saudável e sustentável;
- Conformidade legal com a NR-1, reduzindo riscos trabalhistas.
COMO A CORPORAVITA APOIA SUA EMPRESA
Na CorporaVita, desenvolvemos soluções completas para gestão de riscos psicossociais e promoção da saúde mental corporativa. Nosso modelo inclui:
- Mapeamento psicossocial conforme a NR-1;
- Programas de apoio e acompanhamento contínuo;
- Treinamentos e palestras para líderes e equipes;
- Consultoria estratégica para redução de riscos e fortalecimento do clima organizacional.