DIVERSIDADE E INCLUSÃO PARA A SAÚDE MENTAL CORPORATIVA
A diversidade e a inclusão nas organizações consolidaram-se como pilares fundamentais para a saúde mental dos colaboradores, resultando em benefícios tangíveis como redução de estresse, maior retenção de talentos e estímulo à inovação, conforme demonstrado por estudos do IPEA e do IBGE. Para que a diversidade se torne uma vantagem competitiva efetiva, é essencial que a liderança incorpore a inclusão como um valor genuíno, promovendo treinamentos, revisando processos seletivos e criando uma cultura organizacional sustentável.